勞動(dòng)糾紛
問：違法開除員工的表現(xiàn)形式有哪些
答：違法開除員工的表現(xiàn)形式有哪些違法開除員工的表現(xiàn)主要包括以下幾個(gè)方面：一、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分如果公司沒有充分的理由或證據(jù)來支持其辭退決定，那么這種辭退可能被視為違法。例如，公司不能僅僅因?yàn)閱T工的一次小錯(cuò)誤、個(gè)人偏見、不符合公司文化或價(jià)值觀等主觀因素，或者沒有按照法定程序進(jìn)行調(diào)查和取證，
問：試用期內(nèi)的法律規(guī)定有哪些？
答：試用期內(nèi)的法律規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：一、試用期的定義與性質(zhì)定義：試用期是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)
問：辭退不提前30天通知有何賠償
答：辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：違法辭退員工如何賠償？
答：違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)?是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：12種違法辭退員工的場(chǎng)景
答：12種違法辭退員工的場(chǎng)景在勞動(dòng)仲裁中，違法辭退是一個(gè)常見的爭(zhēng)議點(diǎn)。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。1.末位淘汰：如果公司僅因績(jī)效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時(shí)使用。2.領(lǐng)
問：違法辭退員工的情形有哪些？
答：違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會(huì)或員工本人，或者未按照法
問：試用期被開除是否有補(bǔ)償？
答：試用期被開除是否有補(bǔ)償？試用期被開除是否有補(bǔ)償，主要取決于開除的具體原因以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。以下是對(duì)此問題的詳細(xì)解答：一、無補(bǔ)償?shù)那闆r不符合錄用條件：如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重違反規(guī)章制度：如果勞動(dòng)者在
問：傷殘等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格表解析
答：傷殘等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格表解析傷殘等級(jí)評(píng)定是對(duì)因事故或疾病導(dǎo)致身體殘疾程度的量化評(píng)估，而與之對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)則是保障受害人合法權(quán)益的重要依據(jù)。以下為您詳細(xì)解析傷殘等級(jí)1-10的賠償標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格表。傷殘等級(jí)1級(jí)是最為嚴(yán)重的傷殘程度，通常意味著受害人完全喪失勞動(dòng)能力，生活無法自理。在賠償方面，包括了多個(gè)
問：勞動(dòng)者可主張哪些工傷賠償?
答：勞動(dòng)者可主張哪些工傷賠償?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職
問：2024傷殘等級(jí)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?
答：2024傷殘等級(jí)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?1、一至四級(jí)(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(2)每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資
問：工作中受傷怎么申請(qǐng)工傷
答：工作中受傷怎么申請(qǐng)工傷工作中受傷的員工可以在受傷之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)診斷證明書。此外，單位在員工受傷之日起30天內(nèi)應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工或家屬在受傷一年之內(nèi)也可申請(qǐng)。如果對(duì)工傷認(rèn)定
問：公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
答：公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的
問：2024最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
答：2024最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2024年工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工傷賠償劃分為一到十級(jí)，具體賠償按等級(jí)進(jìn)行區(qū)分。例如：1、當(dāng)員工被經(jīng)專業(yè)鑒定，被認(rèn)定為是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，按等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)是27月本人工資，二級(jí)是25個(gè)月，三級(jí)是23個(gè)月；2、當(dāng)員工被鑒定為五級(jí)六級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助
問：商場(chǎng)撤柜員工賠償流程
答：商場(chǎng)撤柜員工賠償流程商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月
問：公司撤場(chǎng)員工怎么賠償
答：公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實(shí)際情況來決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司沒有提前一個(gè)月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個(gè)月的薪水；2、如果雙方當(dāng)事人認(rèn)可公司安排其它工作，而沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司不需
問：哪些情況解除勞動(dòng)合同是違法的？
答：違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。只要參與了公司的運(yùn)營(yíng)，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動(dòng)合同，或單位沒有
問：勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
答：勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)是合法，只要是在最低標(biāo)準(zhǔn)及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的。一、勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位
問：勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資
答：勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資在勞動(dòng)合同中，如果工資標(biāo)準(zhǔn)被寫為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會(huì)在勞動(dòng)合同中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)工資，但實(shí)際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進(jìn)
問：勞動(dòng)工傷賠償流程什么？
答：勞動(dòng)工傷賠償流程主要包括以下幾個(gè)步驟：工傷申報(bào)。工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定。社保局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的應(yīng)進(jìn)行
問：1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表格一覽（珍藏）
答：工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用1.醫(yī)療費(fèi)用治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，較多地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。2.康復(fù)費(fèi)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)
勞動(dòng)糾紛分類
在線解答律師
張玉發(fā)律師
擅長(zhǎng)：刑事訴訟、刑事辯護(hù)、律師咨詢
簡(jiǎn)介：張玉發(fā)律師20多年的刑事案件職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，除刑事案件外張玉發(fā)律師還代理各類買賣合同、借貸合同、運(yùn)輸合同、承攬合同等糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟。幫助企業(yè)成功追回大量借款、工程款、貨款等款項(xiàng)，維護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。張律師專長(zhǎng)領(lǐng)域：1、刑事辯護(hù)（疑難重大刑事犯罪、取保候?qū)彙⒆镙p辯護(hù)、無罪辯護(hù)）2、公司法律師事務(wù)（企業(yè)常年法律顧問及企業(yè)專項(xiàng)法律服務(wù)）
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夏春成律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、離婚糾紛 、律師咨詢
簡(jiǎn)介：夏春成律師承辦各種職務(wù)犯罪案件，各類公司、企業(yè)高管犯罪案件，以及走私、毒品類案件，強(qiáng)奸、殺人等各類重大、復(fù)雜、疑難刑事案件。夏律師專長(zhǎng)領(lǐng)域：1、刑事辯護(hù)（疑難重大刑事犯罪、取保候?qū)彙⒆镙p辯護(hù)、無罪辯護(hù)）2、合同糾紛，財(cái)產(chǎn)分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢）
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劉高軍律師
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、合同糾紛 、律師咨詢
簡(jiǎn)介：劉高軍個(gè)人簡(jiǎn)介上海煊宏律師事務(wù)所合伙人 副主任律師上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員上海煊宏律師事務(wù)所律師專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)域：長(zhǎng)期專注刑事辯護(hù)、再審案件、房地產(chǎn)、合同糾紛、人身?yè)p害賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)療糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)初衷從最初的養(yǎng)家糊口，到后來的安身立命，再到現(xiàn)在的承載夢(mèng)想，我經(jīng)歷了一個(gè)從青澀的實(shí)習(xí)律師，到忙碌的職業(yè)律師，再到一個(gè)謀求律所
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